Alcançar a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que
busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico,
psíquico e social, uma regra para se obter uma vida mais satisfatória.
Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir
novas formas e maneiras de obter-se estes anseios.
A Saúde, hoje, é determinada pelas várias condições do meio
ambiente, pelas próprias condições de vida dos indivíduos e pelo
equilíbrio entre fatores externos e internos do ser humano. Concluímos
que o equilíbrio ideal está no equilíbrio global de todos os setores da
vida de cada individuo.
: Neste contexto, inevitável e naturalmente a qualidade de vida
está sendo inserida no meio organizacional das empresas, local onde
grande parcela do tempo das pessoas é dedicada. O mercado cada vez mais
competitivo e exigente movido pela velocidade das informações geradas
por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos, define o
profissional como sendo a verdadeira potência. A motivação e o
comprometimento são os combustíveis dessa potência. Portanto a geração
de qualidade de vida nas empresas é essencial para obter-se a motivação e
o comprometimento e esse conceito está tomando formas no Brasil.
Segundo uma pesquisa feita pelo Hay Group em parceria com o Jornal
Valor Econômico em outubro de 2003, intitulada "As quarenta melhores em
gestão de pessoas", as melhores empresas em gestão de pessoas
destacam-se em rentabilidade; são bem vistas pelos funcionários em seus
processos corporativos, no planejamento e na maneira de gerenciamento; e
obtiveram média geral favorável de 79% e de qualidade de vida 80%,
contra 69% e 52%, respectivamente. Ainda segundo estudos americanos,
para cada dólar investido em qualidade de vida dentro das empresas se
obtêm um retorno de 2 a 5 dólares.
Seus benefícios são inúmeros, ainda imensuráveis em sua totalidade
e os dados estatísticos são aleatórios. Sabe-se que a redução de custos
com a saúde dos colaboradores é considerável, além de ocorrer à
diminuição dos níveis de stress e aumento de produtividade. Trata-se de
um novo setor inexplorado e imprescindível que está sendo inserido no
trabalho diante das pressões de um conceito antigo, mas antes sem
relevância, o respeito por todos, a valorização da vida de cada um e dos
bens coletivos.
Muitas corporações estão tentando construir este setor com a
implantação de programas aleatórios, que não trazem os resultados
necessários e desejados, pois um programa de qualidade de vida deve ter
um direcionamento e um acompanhamento, o que requer tempo e dedicação.
Com o intuito de obter resultados rapidamente, muitas empresas contratam
serviços desqualificados. Esse quadro reflete um período de exploração
de um novo setor pouco conhecido e que necessita, assim como os outros
setores, de uma estrutura forte e articulada que os colaboradores e as
empresas devem construir.
Fonte: http://www.oapce.com.br
